Zasady i organizacja naboru

Data publikacji 15.01.2014

Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 18/2012 Dolnośląskiego Wojewódzkiego Inspektora Farmaceutycznego we Wrocławiu

                                              z dnia 28 grudnia 2012 r.

INFORMACJA  O ZASADACH  UCZESTNICTWA  W  NABORZE           NR 15059

NA STANOWISKO STARSZY ASYSTENT LABORATORIUM

FORMA WERYFIKACJI::

  1. weryfikacja złożonych dokumentów
  2. rozmowa kwalifikacyjna

SKALA KRYTERIÓW OCENY

Pytania z zakresu wiedzy merytorycznej
0 pkt- brak odpowiedzi
1    pkt- odpowiedź wymagająca znacznego uzupełnienia
2    pkt- odpowiedź wymagająca nieznacznego uzupełnienia
3    pkt- pełna odpowiedź

Ocena kompetencji: zdolność analitycznego myślenia, dokładność, rzetelność;0 samodzielność

  1. pkt- kompetencja na poziomie niskim
  2. pkt- kompetencja na poziomie przeciętnym
  3. pkt- kompetencja na poziomie wysokim

 

PRÓG ZALICZENIOWY DLA WSZYSKICH OCENIANYCH KOMPETENCJI

Wynosi:

Pytania z zakresu wiedzy merytorycznej- 70%

Wymagany poziom kompetencji miękkich- poziom minimum przeciętny

 

Kontakt z kandydatami w czasie trwania naboru jest nawiązywany drogą elektroniczną lub telefoniczną.

 

INFORMACJA  O ZASADACH  UCZESTNICTWA  W  NABORZE           NR 15182

NA STANOWISKO INSPEKTORA FARMACEUTYCZNEGO

 

FORMA WERYFIKACJI::

  1. weryfikacja złożonych dokumentów
  2. rozmowa kwalifikacyjna

SKALA KRYTERIÓW OCENY

Pytania z zakresu wiedzy merytorycznej

0 pkt- brak odpowiedzi
1    pkt- odpowiedź wymagająca znacznego uzupełnienia
2    pkt- odpowiedź wymagająca nieznacznego uzupełnienia
3    pkt- pełna odpowiedź

Ocena komunikatywności:

  1. pkt- kompetencja na poziomie niskim
  2. pkt- kompetencja na poziomie przeciętnym
  3. pkt- kompetencja na poziomie wysokim

PRÓG ZALICZENIOWY DLA WSZYSKICH OCENIANYCH KOMPETENCJI

Wynosi:

Pytania z zakresu wiedzy merytorycznej- 60%

Wymagany poziom kompetencji miękkich- poziom minimum przeciętny

Kontakt z kandydatami w czasie trwania naboru jest nawiązywany drogą elektroniczną lub telefoniczną.

 

INFORMACJA  O ZASADACH  UCZESTNICTWA  W  NABORZE           NR 15330

NA STANOWISKO GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO

 

FORMA WERYFIKACJI::

  1. weryfikacja złożonych dokumentów
  2. test i/lub rozmowa kwalifikacyjna

SKALA KRYTERIÓW OCENY

Pytania z zakresu wiedzy merytorycznej

0 pkt- brak odpowiedzi
1    pkt- odpowiedź wymagająca znacznego uzupełnienia
2    pkt- odpowiedź wymagająca nieznacznego uzupełnienia
3    pkt- pełna odpowiedź

Ocena kompetencji miękkich:

  1. pkt- kompetencja na poziomie niskim
  2. pkt- kompetencja na poziomie przeciętnym
  3. pkt- kompetencja na poziomie wysokim

PRÓG ZALICZENIOWY DLA WSZYSKICH OCENIANYCH KOMPETENCJI

Wynosi:

Pytania z zakresu wiedzy merytorycznej- 60%

Wymagany poziom kompetencji miękkich- poziom minimum przeciętny

Kontakt z kandydatami w czasie trwania naboru jest nawiązywany drogą elektroniczną lub telefoniczną.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Wyciąg z Zarządzenie Nr 18

Dolnośląskiego Wojewódzkiego Inspektora Farmaceutycznego we Wrocławiu

z dnia 28 grudnia 2012 r.

w sprawie zasad naboru na wolne stanowiska pracy w korpusie służby cywilnej oraz zatrudniania w Wojewódzkim Inspektoracie Farmaceutycznym we Wrocławiu.

 

Ustala się zasady naboru na wolne stanowiska pracy w korpusie służby cywilnej oraz zatrudniania poza korpusem służby cywilnej w Wojewódzkim Inspektoracie Farmaceutycznym we Wrocławiu.

W Inspektoracie wolne stanowiska pracy w korpusie służby cywilnej obsadzane są w wyniku naboru wewnętrznego w Inspektoracie, wewnętrznego w ramach korpusu służby cywilnej i zewnętrznego.

Procedurę naboru zewnętrznego przeprowadza Komisja co najmniej trzyosobowa.

Przewodniczący Komisji jest odpowiedzialny za prawidłowe przeprowadzenie naboru.

Komisja dokonuje wyboru formy weryfikacji.

Do zadań komisji z zakresu weryfikacji wiedzy na podstawie rozmowy kwalifikacyjnej należy:

  • przygotowanie struktury rozmowy kwalifikacyjnej,
  • określenie skal kryteriów oceny,
  • przygotowanie pytań,
  • ustalenie minimalnego progu zaliczeniowego dla wszystkich kompetencji ocenianych podczas rozmowy
  • dokonanie wyboru kandydatów.

Do zadań komisji z zakresu weryfikacji wiedzy na podstawie testu należy:

  • przygotowanie testu ( np. zestawu pytań, wyznaczenie zadań)
  • określenie skal kryteriów oceny,
  • ustalenie minimalnego progu zaliczeniowego
  • dokonanie wyboru kandydatów.

Komisja ustala i  informuje uczestników naboru o zasadach uczestnictwa w naborze (skali kryteriów oceny, metody i techniki naboru).

Komisja podczas procedury naboru dokonuje weryfikacji wszystkich wymagań niezbędnych i dodatkowych określonych w ogłoszeniu o naborze.

Komisja dokonuje selekcji kandydatów przy użyciu adekwatnych narzędzi umożliwiających obiektywne sprawdzenie spełniania przez kandydatów wymagań, które wynikają z treści ogłoszenia o naborze.

Komisja dokonuje selekcji kandydatów w oparciu o wymagania, które wynikają z treści ogłoszenia o naborze.

Podstawowym sposobem kontaktu z kandydatami w toku naboru jest poczta elektroniczna, albo kontakt telefoniczny. W przypadku niewskazania przez kandydata adresu do korespondencji elektronicznej ani numeru telefonu, informacji udziela się kandydatowi przesyłką listową poleconą z zachowaniem terminu umożliwiającego mu wzięcie udziału w kolejnym etapie naboru.

Nabór na wolne stanowisko pracy w korpusie służby cywilnej składa się z trzech etapów:

  • weryfikacji dokumentów pod kątem spełnienia niezbędnych wymagań formalnych określonych w ogłoszeniu;
  • weryfikacji pozostałych wymagań niezbędnych oraz dodatkowych określonych
    w ogłoszeniu;
  • rozmowy kwalifikacyjnej, testu,

Weryfikacja spełnienia przez kandydatów formalnych wymagań niezbędnych i dodatkowych następuje na podstawie przedłożonych przez kandydatów dokumentów aplikacyjnych.

Wszyscy kandydaci, którzy spełniają niezbędne wymagania formalne określone w ogłoszeniu zostają dopuszczeni do następnego etapu naboru.

Na rozmowę kwalifikacyjną zapraszani są tylko kandydaci, którzy przeszli poprzednie etapy naboru z wynikiem pozytywnym.

Posiedzenie Komisji mające na celu weryfikację spełnienia niezbędnych wymagań formalnych odbywa się nie wcześniej niż po upływie 7 dni od upływu terminu na składanie aplikacji. W przypadku ofert przesyłanych pocztą o dochowaniu terminu decyduje data stempla pocztowego nadania przesyłki.

Rozmowa kwalifikacyjna służy do:

  • weryfikacji informacji zawartych w aplikacji;
  • weryfikacji wymagań niezbędnych i dodatkowych, z wyjątkiem wymagań formalnych, które nie zostały zbadane na etapach wcześniejszych albo zostały zbadane częściowo;
  • wyboru kandydata
  • informacji dotyczących kwalifikacji kandydata do pracy;
  • przedstawienia kandydatowi informacji o Inspektoracie oraz o przyszłej pracy na stanowisku w zakresie charakterystyki stanowiska, spraw regulaminowych, czasu pracy, zasad wynagradzania.

Nabór pracownika może być przeprowadzony innymi metodami i technikami.

W wyniku przeprowadzonego naboru Komisja wyłania nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów na stanowisko, na które prowadzony jest nabór.

Z przeprowadzonego naboru sporządzany jest protokół, który podpisują wszyscy członkowie Komisji.

Protokół wraz z dokumentami aplikacyjnymi kandydatów wybranych przez Komisję pracownik kadr przekazuje Dolnośląskiemu Wojewódzkiemu Inspektorowi Farmaceutycznemu w terminie 14 dni od ostatniego posiedzenia Komisji, w celu uzyskania zgody na zatrudnienie.

Złożone aplikacje niszczone są niezwłocznie po zakończeniu naboru.

Aplikacje kandydatów wyłonionych przez Komisję, z wyjątkiem aplikacji kandydata, który został zatrudniony, niszczone są po upływie 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z kandydatem wyłonionym podczas naboru.

Ze zniszczenia dokumentów aplikacyjnych sporządza się protokół, którego wzór stanowi.

Aplikacje złożone w toku naboru zwraca się kandydatowi na jego wniosek złożony najpóźniej do czasu zakończenia naboru.

Proces rekrutacji na wolne stanowisko pracy winien zakończyć się w okresie 3 miesięcy od upływu terminu składania dokumentów na ogłoszenie publikowane w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

Jeżeli w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru zaistnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska pracy, Dolnośląski Wojewódzki Inspektor Farmaceutyczny może zatrudnić na tym samym stanowisku inną osobę spośród najlepszych kandydatów wskazanych w protokole.

Po przeprowadzonym naborze Dolnośląski Wojewódzki Inspektor Farmaceutyczny  upowszechnia informację o jego wyniku w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Urzędu, w Biuletynie Informacji Publicznej Inspektoratu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

Nawiązanie stosunku pracy z kandydatem wyłonionym w procesie naboru następuje na podstawie umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony.

Z osobami podejmującymi po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej umowę o pracę zawiera się na czas określony 12 miesięcy.

W przypadku przyznania pozytywnej pierwszej oceny w służbie cywilnej oraz pozytywnego wyniku egzaminu ze służby przygotowawczej, na wniosek kierownika komórki, Dolnośląski Wojewódzki Inspektor Farmaceutyczny może zawrzeć z ocenionym pracownikiem umowę na czas nieokreślony bądź określony.

W przypadku przyznania negatywnej pierwszej oceny w służbie cywilnej, na wniosek kierownika komórki, Dolnośląski Wojewódzki Inspektor Farmaceutyczny nie zawiera z ocenionym pracownikiem umowy o pracę na czas nieokreślony albo rozwiązuje umowę o pracę na czas określony.

Data publikacji 15.01.2014

Data modyfikacji 12.09.2017
Rejestr zmian
Autor: Alicja Tyszkiewicz

Osoba publikująca: Alicja Tyszkiewicz


Statystyka strony: 2287 wizyt